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Respuesta rápida
La incapacidad temporal (la baja) dura como máximo 365 días, prorrogables otros 180 hasta los 545 días, si se espera que te recuperes. Desde el día 365, solo el INSS puede darte el alta, prorrogar la baja o proponer una incapacidad permanente.
Al llegar a los 545 días, la baja se acaba, pero sigues cobrando lo mismo (la prolongación de efectos económicos) hasta que el INSS resuelva si tienes una incapacidad permanente. Debe hacerlo en 90 días, y en ningún caso se puede pasar de 730 días entre baja y prolongación.
La línea de tiempo de una baja larga
| Momento | Qué pasa | Quién decide |
|---|---|---|
| Días 1 a 365 | Baja ordinaria. Cobras el subsidio y la empresa sigue cotizando | Tu médico del servicio público de salud (o la mutua, si es laboral); el INSS también puede dar el alta |
| Día 365 | Alta (por curación, mejoría o para proponer una incapacidad permanente) o prórroga | Solo el INSS |
| Días 366 a 545 | Prórroga, si se espera la curación en ese tiempo | Solo el INSS |
| Día 545 | Termina la baja como máximo | — |
| Después del 545 | Sigues cobrando lo mismo, sin cotización, hasta la resolución de incapacidad permanente | El INSS califica en 90 días, o puede demorarlo |
| Día 730 | Límite absoluto entre baja y prolongación | — |
Todo esto está en los artículos 169, 170 y 174 de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuánto se cobra durante la baja
La prestación es un porcentaje de tu base reguladora, que es la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre sus días (Seguridad Social):
| Origen de la baja | Porcentaje de la base reguladora |
|---|---|
| Enfermedad común o accidente no laboral | Días 1 a 3: nada · Días 4 a 20: 60 % · Desde el día 21: 75 % |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | 75 % desde el día siguiente a la baja |
Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a completar el sueldo hasta el 100 %: revisa el tuyo. En la prolongación de efectos tras los 545 días cobras la misma cuantía. Tienes el cálculo día a día, con un ejemplo en euros y quién paga cada tramo, en cuánto se cobra de baja.
A los 365 días: el INSS toma el control
Cuando se cumplen 365 días, solo la inspección médica del INSS puede (artículo 170):
- Darte el alta por curación o por mejoría que te permita volver a trabajar.
- Darte el alta con propuesta de incapacidad permanente, si considera que tus lesiones son definitivas.
- Prorrogar la baja hasta 180 días más. Si no emite el alta, se entiende que estás en prórroga.
- Darte el alta si no acudes sin justificar a un reconocimiento.
Si no estás de acuerdo con el alta que te da el INSS a partir de los 365 días, tienes 4 días naturales para comunicar tu disconformidad a la inspección médica de tu servicio de salud. Si esta discrepa, puede pedir al INSS que lo reconsidere en 7 días, y el INSS tiene otros 7 para decidir. Mientras dura este proceso, la baja se considera prorrogada.
Además, durante los 180 días siguientes a un alta del INSS, solo el INSS puede darte una nueva baja por la misma enfermedad.
A los 545 días: fin de la baja y prolongación de efectos
Si llegas a los 545 días, la baja se extingue. A partir de ahí (artículo 174):
- El INSS debe valorar en un máximo de 90 días si tienes una incapacidad permanente y de qué grado.
- Si todavía estás en tratamiento con expectativa de recuperación, puede retrasar la calificación, pero sin pasar de 730 días sumando la baja y la prolongación.
- Mientras tanto, sigues cobrando el subsidio (prolongación de efectos económicos), aunque no se cotiza por ti.
Qué pasa cuando resuelve el INSS
- Si te reconoce la incapacidad permanente, la pensión tiene efectos desde la fecha de la resolución. Si la pensión es más alta que lo que cobrabas de prolongación, se paga desde el día siguiente al fin de la baja, con atrasos. Los grados y cuantías están en grados de incapacidad permanente.
- Si te la deniega, dejas de cobrar. No puedes tener una nueva baja por la misma o similar enfermedad hasta que pasen 180 días desde la resolución, salvo que el INSS considere que puedes recuperarte y te dé una nueva baja una sola vez. Si no estás de acuerdo, puedes presentar una reclamación previa; lo explicamos en incapacidad denegada.
Tu empleo si te reconocen la incapacidad
Desde mayo de 2025, una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad ya no extingue automáticamente el contrato: puedes pedir seguir en la empresa y esta debe intentar adaptar tu puesto o cambiarte a otro compatible. Si sigues trabajando en un puesto incompatible con la pensión, la pensión se suspende mientras lo desempeñes (artículo 174.5).
Ejemplo con fechas
Marta está de baja por una enfermedad común desde el 10 de enero de 2025.
- 9 de enero de 2026 (día 365): el INSS la cita. Como sigue en tratamiento con buen pronóstico, prorroga la baja.
- 8 de julio de 2026 (día 545): termina la baja. Sigue cobrando el 75 % de su base reguladora en prolongación de efectos, sin cotizar.
- Antes del 6 de octubre de 2026 (90 días) el INSS debería calificarla, pero como sigue en tratamiento, retrasa la decisión.
- 9 de enero de 2027 (día 730): es el límite máximo. Antes de esa fecha, el INSS tiene que resolver: si le reconoce una incapacidad absoluta con una pensión mayor que su subsidio, cobrará la diferencia desde el 9 de julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar una baja como máximo?
365 días, prorrogables por otros 180 hasta 545. Después sigues cobrando hasta que el INSS resuelve sobre la incapacidad permanente, con un límite total de 730 días.
¿Qué pasa cuando llegas a los 545 días de baja?
La baja se acaba y entras en prolongación de efectos económicos: cobras lo mismo, sin cotización, hasta que el INSS decida si tienes una incapacidad permanente. Debe decidirlo en 90 días, aunque puede demorarlo hasta el día 730.
¿Quién da el alta después de los 365 días?
Solo la inspección médica del INSS. Si no estás de acuerdo, tienes 4 días naturales para comunicarlo a la inspección médica de tu servicio de salud.
¿Se cotiza a partir de los 545 días?
No. Durante la prolongación de efectos y la demora de la calificación no hay obligación de cotizar.
¿Pierdo el trabajo si me reconocen una incapacidad permanente?
No automáticamente desde mayo de 2025. Si comunicas en 10 días que quieres seguir, la empresa debe intentar adaptar tu puesto o cambiarte a otro compatible en tres meses antes de extinguir el contrato.
Fuentes oficiales
¿Le puede servir a alguien?
Mándasela a un familiar o a un amigo que esté pensando en su jubilación o en su pensión.
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