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Respuesta rápida
La incapacidad permanente tiene cuatro grados, según cuánto te impide trabajar:
- Parcial: rindes al menos un 33 % menos en tu trabajo, pero puedes hacerlo. Cobras una indemnización única de 24 mensualidades.
- Total: no puedes hacer tu trabajo habitual, pero sí otro. Cobras el 55 % de tu base reguladora (el 75 % desde los 55 años si no trabajas).
- Absoluta: no puedes trabajar en nada. Cobras el 100 %, sin IRPF.
- Gran incapacidad: además, necesitas ayuda de otra persona para comer, vestirte o moverte. Cobras el 100 % más un complemento para pagar a quien te cuide.
Los cuatro grados, uno a uno
Mientras no se apruebe el reglamento con la lista de enfermedades que prevé la ley, los grados se definen por cómo afecta tu estado a tu profesión habitual (disposición transitoria 26.ª de la Ley General de la Seguridad Social):
| Grado | Qué significa | Qué se cobra | ¿Puedes trabajar? |
|---|---|---|---|
| Parcial para la profesión habitual | Rindes al menos un 33 % menos, pero puedes hacer las tareas fundamentales de tu trabajo | Indemnización única de 24 mensualidades de la base reguladora | Sí, en tu mismo trabajo |
| Total para la profesión habitual | No puedes hacer tu trabajo habitual (todas sus tareas o las fundamentales), pero sí otro distinto | Pensión del 55 % de la base reguladora; 75 % desde los 55 años si no trabajas (total cualificada) | Sí, en otro puesto o profesión |
| Absoluta para todo trabajo | No puedes hacer ninguna profesión u oficio | Pensión del 100 % de la base reguladora, exenta de IRPF | Actividades compatibles con tu estado; si trabajas con alta, se suspende el pago |
| Gran incapacidad | Además de la absoluta, necesitas a otra persona para los actos esenciales (vestirte, desplazarte, comer…) | Pensión del 100 % más un complemento para la persona que te atiende, exenta de IRPF | Actividades compatibles con tu estado; si trabajas con alta, se suspende el pago |
Profesión habitual es la que tenías al sufrir el accidente o, si es por enfermedad, a la que dedicabas tu actividad fundamental en el periodo anterior que marca el reglamento. Por eso una misma lesión puede dar una total a un albañil y ninguna incapacidad a un administrativo.
Requisitos para cobrarla
La decide el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (artículo 200) cuando, tras el tratamiento, tienes lesiones graves y previsiblemente definitivas que reducen o anulan tu capacidad de trabajo. Normalmente llega después de una baja por incapacidad temporal. Además, hay que estar dado de alta (o en situación asimilada) y cumplir un periodo mínimo de cotización (artículo 195):
| Caso | Cotización mínima |
|---|---|
| Accidente (de trabajo o no) o enfermedad profesional | Ninguna |
| Parcial por enfermedad común | 1.800 días en los 10 años anteriores al fin de la baja |
| Pensión con menos de 31 años | Un tercio del tiempo transcurrido desde los 16 años |
| Pensión con 31 años o más | Un cuarto del tiempo transcurrido desde los 20 años, con un mínimo de 5 años; al menos una quinta parte, en los últimos 10 años |
| Absoluta o gran incapacidad sin estar de alta | 15 años, con al menos 3 en los últimos 10 |
Por ejemplo, con 51 años necesitas 7 años y 9 meses cotizados (un cuarto de los 31 años transcurridos desde los 20), de los cuales al menos 1 año, 6 meses y 18 días deben estar en los últimos 10 años.
Un límite importante: si la incapacidad es por enfermedad común o accidente no laboral y, cuando se produce, ya tienes la edad ordinaria de jubilación y cumples los requisitos para jubilarte, no se reconoce la incapacidad permanente: te corresponde la jubilación.
Cuánto se cobra en cada grado
Todas las cuantías se calculan sobre una base reguladora, que depende del origen de la incapacidad:
- Enfermedad común: la suma de tus bases de cotización de los últimos 96 meses dividida entre 112, y a ese resultado se le aplica el porcentaje por años cotizados de la jubilación, contando como cotizados los años que te faltan hasta la edad de jubilación (artículo 197). Si no llegas a 15 años, el 50 %.
- Accidente no laboral: la suma de 24 meses seguidos de bases de cotización, elegidos por ti dentro de los últimos 7 años, dividida entre 28 (Decreto 1646/1972, artículo 7).
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: se calcula con tu salario real.
Sobre esa base se aplica el porcentaje del grado: 55 % en la total (Orden de 15 de abril de 1969), 75 % en la total cualificada (el 55 % más un 20 % desde los 55 años, mientras no trabajes, según el Decreto 1646/1972) y 100 % en la absoluta y en la gran incapacidad.
El complemento de gran incapacidad es igual al 45 % de la base mínima de cotización más el 30 % de tu última base de cotización, y nunca menos del 45 % de tu pensión (artículo 196.4). La base mínima de 2026 es de 1.424,40 euros al mes.
Pensiones mínimas de incapacidad permanente en 2026
Si tu pensión queda por debajo y cumples los requisitos de ingresos, se completa hasta la mínima (Real Decreto 241/2026, anexo I). En euros al mes, en 14 pagas:
| Grado | Con cónyuge a cargo | Sin cónyuge | Con cónyuge no a cargo |
|---|---|---|---|
| Gran incapacidad | 1.884,70 € | 1.404,30 € | 1.333 € |
| Absoluta | 1.256,60 € | 936,20 € | 888,70 € |
| Total, con 65 años o más | 1.256,60 € | 936,20 € | 888,70 € |
| Total, entre 60 y 64 años | 1.256,60 € | 875,90 € | 827,90 € |
| Total por enfermedad común, menos de 60 años | 690,20 € | 690,20 € | 684,30 € |
La media real. En octubre de 2026 había 1.062.509 pensiones de incapacidad permanente, con una media de 1.255,34 euros al mes: 1.275,49 en el Régimen General y 976,30 en el de autónomos. Las cifras de cada régimen están en la pensión media por régimen.
Ejemplos con una base reguladora de 1.600 euros
- Parcial (Luis): una indemnización única de 24 × 1.600 = 38.400 euros, y sigue en su trabajo.
- Total (Ana, 50 años): 55 % → 880 euros al mes en 14 pagas, compatibles con un sueldo en otro puesto. Si a los 55 años no trabaja, pasa al 75 %: 1.200 euros.
- Absoluta (Pedro): 100 % → 1.600 euros al mes, sin retención de IRPF.
- Gran incapacidad (Carmen, última base de cotización de 2.000 euros): pensión de 1.600 euros más un complemento de 45 % × 1.424,40 + 30 % × 2.000 = 1.240,98 euros: 2.840,98 euros al mes, exentos de IRPF.
Trabajar con una incapacidad permanente
- Total: puedes trabajar en otra empresa o en la misma, siempre que las funciones no sean las que dieron lugar a la incapacidad (artículo 198). El 20 % extra de la total cualificada se suspende mientras trabajes.
- Absoluta y gran incapacidad: actividades compatibles con tu estado que no demuestren que tu capacidad ha mejorado. Si el trabajo exige alta en la Seguridad Social, se suspende el pago de la pensión mientras dure (salvo el complemento de la gran incapacidad) y se reanuda al dejarlo (es la regla vigente desde el 22 de diciembre de 2024). Desde la edad de jubilación, trabajar es incompatible con la pensión, igual que en la jubilación. Lo detallamos en incapacidad permanente y trabajo.
- Tu contrato: desde el 1 de mayo de 2025, la incapacidad total, absoluta o gran incapacidad ya no extingue automáticamente el contrato. Tienes 10 días naturales para comunicar por escrito a la empresa que quieres seguir, y la empresa tiene tres meses para adaptar tu puesto o cambiarte a otro compatible; solo puede despedirte si eso le supone una carga excesiva o no hay puesto (Ley 2/2025).
Revisión del grado
La resolución que te reconoce la incapacidad indica desde cuándo puede revisarse por mejoría o empeoramiento. Si trabajas, el INSS puede revisarla en cualquier momento, y si hubo un error de diagnóstico, también, hasta la edad de jubilación. A los 67 años, la pensión pasa a llamarse de jubilación sin cambiar su cuantía (artículo 200).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre incapacidad total y absoluta?
Con la total no puedes hacer tu trabajo habitual, pero sí otro, y cobras el 55 % de la base reguladora. Con la absoluta no puedes trabajar en nada y cobras el 100 %, sin IRPF.
¿Cuánto se cobra con una incapacidad permanente total?
El 55 % de la base reguladora, en 14 pagas. Desde los 55 años, si no trabajas, sube al 75 % (total cualificada). La mínima en 2026 va de 684,30 a 1.256,60 euros al mes según la edad y la situación familiar.
¿La incapacidad permanente absoluta paga IRPF?
No. Las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad están exentas de IRPF. La total sí tributa.
¿Se puede trabajar con una incapacidad permanente total?
Sí, en otra empresa o en la misma, siempre que las funciones no sean las que dieron lugar a la incapacidad. Lo que se suspende es el 20 % extra de la total cualificada.
¿Me pueden despedir si me dan la incapacidad permanente?
Desde mayo de 2025, no de forma automática. Si comunicas en 10 días que quieres seguir, la empresa debe adaptar tu puesto o cambiarte a otro compatible en tres meses; solo puede extinguir el contrato si eso le supone una carga excesiva o no hay puesto disponible.
¿Qué grado corresponde a mi enfermedad?
No hay una lista oficial de enfermedades: el INSS valora cómo tus limitaciones afectan a tu profesión habitual. La misma enfermedad puede dar distintos grados a dos personas con trabajos diferentes.
Fuentes oficiales
- Ley General de la Seguridad Social: artículos 193 a 200 y disposición transitoria 26.ª (BOE).
- Orden de 15 de abril de 1969, de prestaciones por invalidez (BOE).
- Decreto 1646/1972 (incapacidad parcial y total cualificada) (BOE).
- Real Decreto 241/2026, cuantías mínimas para 2026 (BOE).
- Ley 2/2025, sobre la extinción del contrato por incapacidad permanente (BOE).
- Ley del IRPF, artículo 7.f) (BOE).
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