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El Real Decreto-ley 31/2026 crea una baja especial para las mujeres con una patología limitante por trastorno menopáusico que les impida trabajar, siempre que el médico del servicio público de salud la identifique con su código propio. Tiene efectos desde el 1 de diciembre de 2026.
Tiene tres ventajas sobre una baja por enfermedad común: no se pide cotización previa, el subsidio se cobra desde el día siguiente a la baja (no desde el cuarto) y lo paga directamente el INSS o la mutua. El día de la baja, la empresa paga el salario entero. La cuantía es la misma: el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el 21.
Qué es la baja especial por menopausia
Es una de las situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes que enumera el artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, tal como lo deja el Real Decreto-ley 31/2026. La ley la describe así: la situación en que se encuentra la mujer «en caso de patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado a tal efecto, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo como consecuencia de dicha patología».
Es decir, no basta con estar en la menopausia: tiene que haber una patología que limite, diagnosticada y codificada por el médico del sistema público de salud, y que te impida trabajar. Es la misma lógica que la baja por menstruación incapacitante, que existe desde 2023 y que el decreto-ley agrupa ahora con esta.
El mismo decreto-ley crea otra situación especial para las trabajadoras con lesiones causadas por violencia de género, con las mismas reglas de cobro. Las dos están explicadas en cuánto se cobra de baja.
Requisitos
- Estar afiliada y de alta en la Seguridad Social (o en situación asimilada), como en cualquier baja (artículo 165.1).
- No hace falta cotización previa: el artículo 172 la exime de los 180 días cotizados que se piden en la enfermedad común.
- La baja la da el médico del servicio público de salud, que identifica la situación con su código. Mientras dure, tienes que seguir recibiendo asistencia sanitaria de ese servicio.
Cuánto se cobra y quién lo paga
| Baja especial por menopausia | Baja por enfermedad común | |
|---|---|---|
| Cotización previa | No se pide | 180 días en los últimos 5 años |
| Día de la baja | Salario entero, a cargo de la empresa | Nada (salvo mejora del convenio) |
| Días 2 y 3 | 60 % de la base reguladora | Nada (salvo mejora del convenio) |
| Días 4 a 20 | 60 % | 60 % (del 4 al 15 lo paga la empresa) |
| Desde el día 21 | 75 % | 75 % |
| Quién paga el subsidio | El INSS o la mutua, desde el día siguiente a la baja | La empresa del día 4 al 15; el INSS o la mutua desde el 16 |
El artículo 171 fija que la cuantía es la misma que la del subsidio por contingencias comunes, y el artículo 173.1 que se abona desde el día siguiente a la baja. Los porcentajes del 60 % y el 75 % son los del Real Decreto 53/1980 y del Decreto 3158/1966. Tu convenio colectivo puede mejorarlos.
La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al previo a la baja, dividida entre 30 si cobras por meses: si la baja empieza en diciembre, la de octubre. Si entraste en la empresa el mes anterior a la baja, se usa la de ese mes, y si entraste el mismo mes, la de los días trabajados hasta la baja (artículo 171.2 y 3, en la redacción del Real Decreto-ley 31/2026).
Durante la baja se sigue cotizando (artículo 144.4), así que no pierdes tiempo cotizado para tu jubilación.
Ejemplo
Elena, 52 años, cotiza por 1.950 euros al mes. El 3 de diciembre de 2026 su médica de cabecera le da la baja por una patología limitante de la menopausia, y dura 25 días. Su base reguladora es la de octubre: 1.950 ÷ 30 = 65 euros al día.
| Días | Porcentaje | Importe |
|---|---|---|
| Día 1 (3 de diciembre) | Salario entero | Lo paga la empresa |
| Días 2 a 20 (19 días) | 60 % (39 € al día) | 741 € |
| Días 21 a 25 (5 días) | 75 % (48,75 € al día) | 243,75 € |
| Subsidio total | 984,75 €, además del salario del primer día |
Con una baja por enfermedad común de los mismos 25 días, Elena no cobraría nada los tres primeros días y el subsidio sería de 906,75 euros (17 días al 60 % y 5 al 75 %).
A quién se aplica
- Trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General.
- Autónomas: el Real Decreto-ley 31/2026 aplica al régimen de autónomos el capítulo de la incapacidad temporal, con su base reguladora propia (la base de cotización del mes anterior al previo a la baja, entre 30) y sin los días a cargo del empresario.
- Trabajadoras del mar (Ley 47/2015, artículo 23.2).
- Funcionarias de MUFACE, ISFAS y MUGEJU: el decreto-ley les reconoce también estas situaciones especiales (artículos cuarto, quinto y sexto).
Desde cuándo
El Real Decreto-ley 31/2026 está en vigor desde el 21 de octubre de 2026, pero estos cambios de la incapacidad temporal producen efectos el 1 de diciembre de 2026 (disposición final cuarta). La disposición transitoria primera añade que se aplican a las bajas iniciadas desde la entrada en vigor del decreto-ley. Una baja que empezó antes del 21 de octubre sigue las reglas de la enfermedad común; si la tuya empieza entre el 21 de octubre y el 30 de noviembre, pregunta al INSS o a tu mutua cómo se te aplica, porque el texto no lo detalla.
El decreto-ley tiene que convalidarlo el Congreso en los 30 días siguientes a su aprobación (con las Cortes disueltas, su Diputación Permanente). Lo explicamos en elecciones y pensiones.
Preguntas frecuentes
¿Hay una baja por menopausia?
Sí, desde el 1 de diciembre de 2026, para las mujeres con una patología limitante por trastorno menopáusico que les impida trabajar, identificada con su código por el médico del servicio público de salud. No basta con tener síntomas: tiene que haber una patología que te impida trabajar.
¿Cuánto se cobra con la baja por menopausia?
Lo mismo que en una baja por enfermedad común: el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el 21. La diferencia es que se cobra desde el día siguiente a la baja y el día de la baja lo paga la empresa con el salario entero.
¿Hace falta haber cotizado un mínimo?
No. A diferencia de la enfermedad común, que pide 180 días en los últimos cinco años, esta baja no exige cotización previa. Sí tienes que estar de alta.
¿Quién me da la baja por menopausia?
El médico del servicio público de salud, que es quien diagnostica la patología y la codifica como esta situación especial. No la da la mutua, porque es una contingencia común.
¿Me afecta si ya estoy de baja antes del 1 de diciembre?
Si tu baja empezó antes del 21 de octubre de 2026, no: se cobra como una baja por enfermedad común. Los cambios tienen efectos desde el 1 de diciembre y se aplican a las bajas iniciadas desde el 21 de octubre; si la tuya empezó entre esas dos fechas, consulta al INSS o a tu mutua cómo se te aplica.
Fuentes oficiales
- Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social: artículo primero (apartados dos a seis y trece), artículos segundo, cuarto, quinto y sexto, disposición transitoria primera y disposición final cuarta (BOE de 21 de octubre de 2026).
- Ley General de la Seguridad Social: artículos 144, 165, 169 y 171 a 173 (BOE).
- Real Decreto 53/1980, sobre la cuantía de la prestación por incapacidad laboral transitoria y Decreto 3158/1966, artículo 2 (BOE).
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