En esta guía
Respuesta rápida
La incapacidad permanente parcial es el grado más leve: te la reconocen cuando, tras una baja, tus lesiones te hacen rendir al menos un 33 % menos en tu profesión habitual, pero puedes seguir haciendo sus tareas fundamentales.
No es una pensión: cobras una sola vez una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora de tu baja (artículo 9 del Decreto 1646/1972) y sigues trabajando. Tu empresa tiene que mantenerte en tu puesto o en uno adecuado, y solo puede bajarte el sueldo, como máximo, un 25 %.
Qué es la incapacidad parcial
La ley la define como la que, sin llegar a la total, te causa una disminución no inferior al 33 % en tu rendimiento normal para tu profesión, sin impedirte hacer sus tareas fundamentales (disposición transitoria 26.ª de la Ley General de la Seguridad Social). Si no puedes hacer esas tareas fundamentales, lo que corresponde es la incapacidad total. Los cuatro grados, comparados, están en grados de incapacidad permanente.
Normalmente se reconoce al terminar una incapacidad temporal (baja), cuando las secuelas son definitivas.
Requisitos
- Estar de alta o en situación asimilada.
- Si viene de enfermedad común: haber cotizado 1.800 días (unos cinco años) dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que terminó la baja de la que deriva (artículo 195.2).
- Si viene de un accidente (de trabajo o no) o de una enfermedad profesional: no se exige cotización previa.
- No tener la edad de jubilación con derecho a jubilarte, si viene de una enfermedad común o un accidente no laboral: entonces te corresponde la jubilación.
Cuánto se cobra
24 veces la base reguladora mensual de la incapacidad temporal de la que deriva, de una sola vez y sea cual sea tu edad. Esa base es, en general, tu base de cotización del mes anterior a la baja: por contingencias comunes si es una enfermedad o un accidente no laboral, y por contingencias profesionales (que tiene en cuenta también las horas extra) si es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Te lo explicamos en incapacidad temporal.
| Base reguladora mensual | Indemnización (24 mensualidades) |
|---|---|
| 1.424,40 € (base mínima de 2026) | 34.185,60 € |
| 1.800 € | 43.200 € |
| 2.500 € | 60.000 € |
| 3.500 € | 84.000 € |
No está exenta del IRPF: la exención de las prestaciones de incapacidad permanente de la Seguridad Social solo alcanza a la absoluta y la gran incapacidad (artículo 7.f de la Ley del IRPF).
Qué pasa con tu trabajo
La incapacidad parcial no extingue tu contrato. Tienes derecho a volver a tu empresa en estas condiciones (artículo 1 del Real Decreto 1451/1983):
- Si la incapacidad no afecta a tu rendimiento en tu puesto, la empresa debe reincorporarte al mismo puesto o, si no puede, mantenerte el mismo sueldo.
- Si la empresa acredita que rindes menos, debe darte un puesto adecuado a tu capacidad. Si no lo hay, puede reducirte el sueldo en proporción, pero nunca más de un 25 % ni por debajo del salario mínimo si trabajas a jornada completa.
- Si más adelante recuperas tu capacidad completa tras una rehabilitación profesional, puedes volver a tu puesto original si estás en uno de categoría inferior y no han pasado más de tres años, avisando a la empresa en un mes.
Ejemplos
Marta, 45 años, peluquera, pierde fuerza en una mano tras un accidente no laboral: puede cortar el pelo, pero rinde bastante menos. Su base de cotización del mes anterior a la baja era de 1.800 euros. Le reconocen una parcial: cobra 43.200 euros de una vez y sigue en la peluquería.
Jorge, operario, sufre un accidente de trabajo y le queda una rigidez en la rodilla. Su empresa acredita que rinde menos y no tiene otro puesto: puede reducirle el sueldo en proporción, como mucho un 25 %. Si cobraba 2.000 euros, no puede bajar de 1.500.
Parcial o lesión no incapacitante
Si un accidente de trabajo o una enfermedad profesional te deja una secuela definitiva (por ejemplo, la pérdida de un dedo) que no reduce tu rendimiento lo suficiente para una incapacidad, puedes cobrar una indemnización por lesión permanente no incapacitante, según un baremo con cantidades fijas (artículos 201 a 203). Es incompatible con la incapacidad permanente por las mismas lesiones. Tienes ejemplos del baremo en enfermedades que dan la incapacidad permanente.
Revisión
Como los demás grados, la parcial se puede revisar por agravación o mejoría desde la fecha que indique la resolución (artículo 200). Si empeoras y pasas a una total, cobrarás la pensión correspondiente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por una incapacidad permanente parcial?
Una indemnización única de 24 mensualidades de la base reguladora de la baja de la que deriva. Con una base de 1.800 euros, 43.200 euros.
¿Puedo seguir trabajando con una incapacidad parcial?
Sí. Sigues en tu empresa, en tu puesto o en uno adecuado. Solo si rindes menos y no hay otro puesto, la empresa puede reducirte el sueldo, como máximo un 25 %.
¿Cuánto hay que haber cotizado para la parcial?
Si viene de enfermedad común, 1.800 días en los 10 años anteriores al fin de la baja. Si viene de un accidente o una enfermedad profesional, nada.
¿La incapacidad parcial tributa en Hacienda?
Sí. Solo están exentas las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad absoluta y gran incapacidad.
¿Es lo mismo que una lesión permanente no incapacitante?
No. La lesión no incapacitante es una secuela de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que no llega a incapacidad y se indemniza según un baremo. La parcial exige una reducción del rendimiento de al menos el 33 %.
Fuentes oficiales
¿Le puede servir a alguien?
Mándasela a un familiar o a un amigo que esté pensando en su jubilación o en su pensión.
¿Quieres los avisos de pensiones en el móvil? Únete al canal de WhatsApp de Jubilómetro (gratis, sin que nadie vea tu número).
