Convenio especial con la Seguridad Social: cuándo compensa pagarlo antes de jubilarte
Si dejas de trabajar antes de jubilarte, el convenio especial te deja seguir cotizando desde unos 392 € al mes en 2026. Requisitos y cuándo compensa.
En esta guía
Respuesta rápida
El convenio especial es un acuerdo con la Seguridad Social para seguir cotizando tú mismo cuando dejas de trabajar, sin paro ni subsidio. Esos meses cuentan como cotizados para la jubilación.
En 2026 cuesta unos 392 euros al mes si cotizas por la base mínima (1.424,40 euros). Compensa sobre todo si te faltan pocos años para llegar a los 15 años mínimos, a los 37 años del 100 % o a los 38 años y 6 meses que permiten jubilarte a los 65 en lugar de a los 67.
Qué es y quién puede suscribirlo
Es un acuerdo voluntario por el que pagas tú las cotizaciones para mantener o mejorar tus derechos a la jubilación, la incapacidad permanente y la muerte y supervivencia. Lo pueden firmar, entre otros:
- Quienes causan baja en la Seguridad Social y no pasan a cobrar paro ni otra prestación.
- Quienes agotan el paro sin derecho a subsidio.
- Quienes pasan a trabajar a tiempo parcial y quieren cotizar por la diferencia.
Requisitos
| Requisito | Qué exige |
|---|---|
| Cotización previa | Al menos 1.080 días cotizados en los 12 años anteriores a la baja |
| Plazo | Solicitarlo en el año siguiente a la baja (o al fin de la prestación) |
| Situación | No estar de alta en ningún régimen por una actividad que te obligue a cotizar, salvo los convenios para tiempo parcial |
Para los 1.080 días cuentan las cotizaciones de cualquier régimen, las de otros convenios especiales y los días cotizados mientras cobrabas el paro o el subsidio de mayores de 52 años.
Cuánto cuesta en 2026
La cuota se calcula aplicando a la base que elijas el tipo de contingencias comunes del Régimen General (28,30 %) multiplicado por un coeficiente de 0,94. Si cubre la jubilación, se suma el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), del 0,90 % en 2026 (Orden PJC/297/2026 de cotización).
| Base de cotización elegida | Cuota (28,30 % × 0,94) | MEI (0,90 %) | Total al mes | Total en 2 años |
|---|---|---|---|---|
| 1.424,40 € (mínima) | 378,92 € | 12,82 € | 391,74 € | 9.401,72 € |
| 2.000 € | 532,04 € | 18,00 € | 550,04 € | 13.200,96 € |
| 2.500 € | 665,05 € | 22,50 € | 687,55 € | 16.501,20 € |
Puedes elegir una base entre la mínima y la media de tus bases de los últimos 12 meses, y cambiarla una vez al año. La cuota se revisa cada año con las bases y tipos nuevos.
Cuándo compensa
1. Te faltan años para llegar a los 38 años y 6 meses
Es el caso en el que más compensa. Ejemplo: Rosa tiene 63 años y 36 años y 6 meses cotizados cuando deja de trabajar. Si no cotiza más, tendrá que esperar a los 67 para jubilarse. Con 2 años de convenio especial por la base mínima (unos 9.400 euros), llega a los 38 años y 6 meses a los 65 y se jubila dos años antes, sin recorte. Con una pensión de 1.300 euros, esos dos años suponen 36.400 euros de pensión (14 pagas × 2 años).
2. Te faltan años para el mínimo de 15
Sin 15 años cotizados no hay pensión contributiva. Si te faltan pocos meses, el convenio especial puede ser la diferencia entre cobrar una pensión y no cobrarla. Lo vemos en jubilación con 15 años cotizados.
3. Quieres llegar al 100 % de la base reguladora
Desde 2027 hacen falta 37 años. Cada mes adicional entre los 15 años y los 35 años y 8 meses suma un 0,19 %, y los siguientes, un 0,18 %. Si te faltan un par de años, el convenio especial puede subir tu pensión para siempre.
4. Tus bases eran altas y no quieres lagunas
Si dejas de cotizar en los años previos a tu jubilación, esos meses sin cotizar (lagunas) se rellenan con bases bajas o no se rellenan, según tu caso, y tu base reguladora baja. Si tus bases eran altas, cotizar por una base parecida con el convenio evita esa caída. Aquí la cuenta es más ajustada: compara la cuota con la mejora de pensión.
Cuándo no compensa
- Si cobras paro o el subsidio de mayores de 52 años: ya cotizan por ti.
- Si ya tienes 38 años y 6 meses y 37 años cotizados y tus bases eran bajas: el convenio apenas mejoraría tu pensión.
- Si vas a volver a trabajar pronto: es mejor cotizar por el nuevo empleo.
Convenio especial en los despidos colectivos
En los despidos colectivos (ERE) de empresas que afectan a trabajadores de 55 años o más, la ley obliga a firmar un convenio especial que paga la empresa durante un tiempo; después, lo pagas tú hasta la jubilación. Si es tu caso, pide a tu empresa los detalles del convenio.
Cómo solicitarlo
- Solicítalo en la Tesorería General de la Seguridad Social, por internet en Import@ss o en una oficina, dentro del año siguiente a tu baja.
- Elige la base de cotización.
- Domicilia la cuota: se paga cada mes. Si dejas de pagar tres cuotas seguidas o cinco alternas, el convenio se extingue.
La Seguridad Social tiene una guía oficial de convenios especiales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el convenio especial al mes en 2026?
Unos 392 euros con la base mínima, incluido el MEI. Con bases más altas, más.
¿Cuentan los años de convenio especial para la jubilación?
Sí, como cotizados para la jubilación, incluidos los 15 años mínimos y los 38 años y 6 meses.
¿Hasta cuándo puedo pedirlo?
Durante el año siguiente a tu baja en la Seguridad Social o al fin de la prestación que cobrabas.
¿Puedo pagarlo si cobro el subsidio de mayores de 52 años?
Mientras cobras el subsidio, el SEPE ya cotiza por ti para la jubilación. Consulta con la Seguridad Social si en tu caso existe alguna modalidad complementaria.
