Prejubilación: qué es, quién paga tu cotización si te despiden con 55 años y cómo llegar a la jubilación

Respuesta rápida

La prejubilación no existe como tal en la ley: es el nombre que se da a dejar de trabajar unos años antes de jubilarte, casi siempre por un despido colectivo (un ERE de extinción). Mientras tanto se encadenan el paro, el subsidio para mayores de 52 años y, a veces, un complemento que paga la empresa.

Si tienes 55 años o más y te incluyen en un despido colectivo, la empresa está obligada a pagar un convenio especial con la Seguridad Social para que sigas cotizando para tu jubilación: sobre la media de tus bases de los últimos seis meses y hasta que cumplas 63 años, o 61 si el despido es por causas económicas. Desde esa edad, las cuotas corren de tu cuenta hasta que te jubiles.

Qué es una prejubilación

La ley no regula ninguna «prejubilación». Lo que hay detrás suele ser esto:

1. Un despido colectivo pactado con los representantes de la plantilla, en el que salen sobre todo los trabajadores de más edad.
2. La indemnización por despido.
3. El paro y, cuando se acaba, el subsidio para mayores de 52 años.
4. A veces, un complemento pactado que paga la empresa para acercarte a tu sueldo hasta una edad.
5. El convenio especial con la Seguridad Social, si tienes 55 años o más.
6. La jubilación: anticipada involuntaria o, si esperas, ordinaria.

Cada pieza tiene sus reglas. Las más importantes para tu pensión son las del convenio especial, porque deciden por qué base sigues cotizando en los años que te faltan.

El convenio especial obligatorio si tienes 55 años o más

Según el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un despido colectivo incluye a trabajadores de 55 años o más, la empresa tiene que pagar las cuotas de un convenio especial con la Seguridad Social para cada uno de ellos. Las reglas están en la disposición adicional decimotercera de la Ley General de la Seguridad Social y en el artículo 20 de la Orden TAS/2865/2003.

Cómo se paga

La Tesorería General de la Seguridad Social calcula todas las cuotas que corresponden a la empresa hasta que cumplas 63 (o 61) años y se las reclama. La empresa puede pagarlas de una vez o por años, con un máximo de ocho anualidades (seis si el límite son los 61), dejando un aval que garantice lo pendiente.

Mientras cobras el subsidio para mayores de 52 años, el SEPE cotiza por ti para la jubilación. Esa cotización se descuenta de lo que paga la empresa, para no pagar dos veces el mismo mes.

Si la empresa no lo pide

Puedes pedirlo tú a la Tesorería General de la Seguridad Social en los seis meses naturales siguientes a la fecha en que te notifiquen el despido. La Tesorería da diez días a la empresa para alegar, firma el convenio contigo y le notifica a la empresa lo que tiene que ingresar. El coste sigue siendo de la empresa hasta tus 63 o 61 años.

Desde los 63 (o los 61)

Las cuotas pasan a ser tuyas hasta que cumplas tu edad ordinaria de jubilación o hasta que te jubiles anticipadamente. Si no quieres seguir pagándolas, puedes dar de baja el convenio comunicándolo por escrito a la Tesorería (artículo 10.2 de la orden): dejarías de cotizar por esa base, pero lo ya cotizado cuenta.

Si vuelves a trabajar, fallece el trabajador o le reconocen una incapacidad

• Si vuelves a trabajar antes de los 63 (o 61), lo que cotices por ese trabajo no se pierde: se aplica a pagar las cuotas que después te tocarían a ti.
• Si el trabajador fallece o le reconocen una incapacidad permanente, el convenio se extingue y la Tesorería devuelve a la empresa las cuotas de los meses que ya no hacen falta.

Las etapas habituales, con sus cifras

Los requisitos del paro y del subsidio están en despedido a los 60 y en subsidio para mayores de 52 años. Los de la jubilación anticipada tras un despido, en jubilación anticipada involuntaria: 33 años cotizados, seis meses inscrito como demandante de empleo y un recorte que llega al 30 % si adelantas cuatro años con menos de 38 años y 6 meses cotizados.

Ejemplo: Javier, despedido a los 57 años

Javier tiene 57 años y 36 años cotizados. Sale en un despido colectivo por causas organizativas. En sus seis últimos meses cotizó por una media de 3.200 euros.

• De los 57 a los 59 años, cobra el paro (dos años, porque cotizó los seis anteriores).
• Desde los 59, pasa al subsidio para mayores de 52 años: 480 euros al mes. El SEPE cotiza por él sobre 1.780,50 euros, y el convenio especial que paga la empresa completa hasta los 3.200 euros.
• A los 63, la empresa deja de pagar el convenio. Javier ya tiene más de 38 años y 6 meses cotizados, así que puede jubilarse a los 65 sin recorte. Entre los 63 y los 65 decide si paga él el convenio para seguir cotizando por 3.200 euros o si lo da de baja y sigue solo con la cotización del subsidio.
• Otra opción: jubilarse antes de los 65 con la jubilación anticipada involuntaria, con un recorte por cada mes que adelante.

Si el despido hubiera sido por causas económicas, la empresa pagaría el convenio solo hasta que Javier cumpliera 61 años.

La indemnización y los impuestos

• La indemnización mínima de un despido colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (artículos 51.4 y 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Muchos acuerdos la mejoran.
• No paga IRPF hasta el límite del despido improcedente (33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades) cuando el despido colectivo es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con un tope de 180.000 euros (artículo 7.e de la Ley del IRPF).
• Lo que pase de ese límite, el paro, el subsidio y los complementos de la empresa tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo.
• Guarda el justificante de la transferencia de la indemnización: para la jubilación anticipada involuntaria tendrás que acreditar que la cobraste o que la reclamaste en el juzgado (artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social).

Lo que paga la empresa al Tesoro (y no a ti)

Si la empresa tiene más de 100 trabajadores, ha tenido beneficios y en el despido colectivo pesan más los trabajadores de 50 años o más que en su plantilla, tiene que hacer además una aportación económica al Tesoro Público: devuelve parte de lo que cuestan al SEPE el paro y los subsidios de esas personas (disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011). Ese dinero no lo cobras tú, pero explica por qué a muchas empresas les sale caro despedir a sus trabajadores mayores.

Antes de firmar, revisa esto

1. Que el acuerdo incluya el convenio especial si tienes 55 años o más, con la base de tus últimos seis meses. Si la empresa no lo pide, apúntate el plazo: seis meses desde la carta de despido.
2. El complemento de la empresa: hasta qué edad se paga, si se actualiza cada año y qué pasa si te jubilas antes de esa edad.
3. La indemnización: cuánto es, si se paga de una vez y qué parte tributa.
4. Inscríbete como demandante de empleo en cuanto te despidan: el paro hay que pedirlo en los 15 días siguientes, o se pierden días (artículo 268 de la Ley General de la Seguridad Social), y para la jubilación anticipada involuntaria hacen falta seis meses inscrito.
5. Calcula tu pensión con la cotización que tendrás al jubilarte, no con la de hoy.

Si la salida es voluntaria

Una baja voluntaria fuera de un despido colectivo no da derecho al paro ni a la jubilación anticipada involuntaria, ni obliga a la empresa a pagar el convenio especial. Si te ofrecen irte «de forma voluntaria», pide que te confirmen por escrito si la salida forma parte del despido colectivo y qué conservas: el paro, el convenio especial y la jubilación anticipada involuntaria.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Estatuto de los Trabajadores: artículos 51 (despido colectivo y convenio especial con 55 años o más) y 53 (indemnización) (BOE).
• Ley General de la Seguridad Social: disposición adicional decimotercera (convenio especial en despidos colectivos) y artículo 207 (jubilación anticipada involuntaria) (BOE).
• Orden TAS/2865/2003, artículo 20, en la redacción de la Orden TMS/397/2019 (BOE).
• Ley 27/2011, disposición adicional decimosexta (aportación al Tesoro por despidos de trabajadores de 50 o más años) (BOE).
• Ley del IRPF, artículo 7.e (indemnizaciones exentas) (BOE).