En esta guía
Respuesta rápida
Si pierdes el empleo por una causa que no depende de ti (un ERE, un despido objetivo, el cierre de la empresa…), la jubilación anticipada involuntaria te permite jubilarte hasta 4 años antes de tu edad ordinaria. Necesitas 33 años cotizados y haber estado inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses.
En 2027 la edad mínima es 63 años, o 61 si has cotizado 38 años y 6 meses. La pensión se reduce según los meses que adelantes y tus años cotizados, hasta un 30 % si adelantas los 4 años, y el recorte es para siempre.
Requisitos de la jubilación anticipada involuntaria
| Requisito | Qué exige |
|---|---|
| Edad | Como máximo 4 años menos que tu edad ordinaria de jubilación |
| Paro | Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos los 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud |
| Cotización | 33 años de cotización efectiva, sin contar la parte proporcional de las pagas extra; 2 de ellos dentro de los últimos 15 |
| Causa del cese | Que el contrato se haya extinguido por una de las causas no voluntarias que fija la ley (ver abajo) |
Para los 33 años cuenta, como máximo, un año de servicio militar obligatorio, prestación social sustitutoria o servicio social femenino.
A diferencia de la jubilación anticipada voluntaria, aquí no se exige que la pensión reducida supere la pensión mínima. Si tu pensión queda baja, podrías cobrar el complemento a mínimos, con las cuantías previstas para pensionistas menores de 65 años, si cumples el límite de ingresos.
Qué despidos dan derecho y cuáles no
La ley enumera las causas de extinción del contrato que permiten esta jubilación (artículo 207 de la LGSS):
- Despido colectivo (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido objetivo por esas mismas causas.
- Extinción por resolución judicial en un concurso de acreedores.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o extinción de la empresa.
- Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
- Decisión del trabajador en casos tasados: traslado con cambio de residencia, modificación sustancial de condiciones que le perjudica, víctimas de violencia de género y extinción por incumplimiento grave del empresario (artículos 40.1, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores). Este último grupo se añadió con la reforma de 2021.
No dan derecho: la baja voluntaria sin causa, el despido disciplinario ni el fin de un contrato temporal. En esos casos solo queda la jubilación anticipada voluntaria, con requisitos más duros.
Guarda la prueba de la indemnización. En los despidos colectivos y objetivos, y cuando eres tú quien extingue el contrato por traslado, modificación sustancial de condiciones o incumplimiento grave del empresario, tienes que acreditar que cobraste la indemnización (por ejemplo, con el justificante de la transferencia) o que la has reclamado judicialmente.
Edad mínima en 2027
| Cotización al jubilarte | Edad ordinaria | Edad mínima para la anticipada involuntaria |
|---|---|---|
| De 33 años a menos de 38 años y 6 meses | 67 años | 63 años |
| 38 años y 6 meses o más | 65 años | 61 años |
Como necesitas 6 meses en el paro antes de pedirla, en la práctica el despido tiene que producirse al menos medio año antes de esa edad mínima si quieres jubilarte justo al cumplirla.
Cuánto se pierde: coeficientes reductores
El recorte depende de los meses que te falten para tu edad ordinaria y de tus años cotizados. Desde 2022 se calcula por meses, y se aplica sobre la cuantía de la pensión en las 14 pagas.
| Años cotizados | Recorte si adelantas 4 años (48 meses) |
|---|---|
| Menos de 38 años y 6 meses | 30 % |
| De 38 años y 6 meses a menos de 41 años y 6 meses | 28 % |
| De 41 años y 6 meses a menos de 44 años y 6 meses | 26 % |
| 44 años y 6 meses o más | 24 % |
Si adelantas menos, el recorte es menor: cada mes que te acerques a tu edad ordinaria lo reduce, según la tabla del artículo 207. Para el mismo adelanto, el recorte de la involuntaria es menor que el de la voluntaria.
Dos ejemplos con cifras
Los ejemplos usan bases reguladoras redondas para que se vea el efecto del recorte.
1. Pedro: despedido en un ERE a los 60 años y medio, con 39 años cotizados. Nació el 1 de marzo de 1966. Se apunta como demandante de empleo el día siguiente al despido y, pasados 6 meses, se jubila el 1 de marzo de 2027, a los 61. Con 39 años cotizados su edad ordinaria es 65, así que adelanta 48 meses: 28 % de recorte. Con una base reguladora de 1.800 euros y el 100 % por sus años cotizados, cobrará 1.296 euros al mes.
2. Ana: despedida por causas objetivas a los 62 años y medio, con 34 años cotizados. Nació el 10 de abril de 1964 y se jubila el 10 de abril de 2027, a los 63. Con menos de 38 años y 6 meses su edad ordinaria es 67: adelanta 48 meses y el recorte es del 30 %. Con 34 años cotizados le corresponde el 93,32 % de su base reguladora; con una base de 1.400 euros, serían 1.306,48 euros, y tras el recorte, 914,54 euros al mes.
¿Jubilarte ya o seguir en el paro?
Si te despiden con 52 años o más, quizá tengas derecho al subsidio para mayores de 52 años, que se cobra hasta la edad ordinaria de jubilación y cotiza para tu pensión. A veces compensa agotar el paro y el subsidio y jubilarte más tarde con menos recorte, o sin ninguno. Otras veces, la jubilación anticipada da más ingresos desde el primer día. Lo analizamos en despido a los 60: paro, subsidio y jubilación.
Antes de decidir, compara:
- Lo que cobrarías hasta tu edad ordinaria en el paro y el subsidio.
- La pensión anticipada, con su recorte permanente.
- La pensión que tendrías jubilándote más tarde, con más cotización y menos o ningún recorte.
Si tienes 40 años cotizados o más, no cuentes con la proposición de ley que quería quitar el recorte en ese caso: decayó el 6 de octubre de 2026 con la disolución de las Cortes y tendría que empezar de cero en la próxima legislatura. Lo explicamos en jubilación anticipada con 40 años cotizados sin penalización.
Cómo solicitarla
- Inscríbete como demandante de empleo en cuanto termine tu contrato y renueva la demanda cuando te toque: sin 6 meses de inscripción no hay jubilación involuntaria.
- Reúne los documentos del despido: carta de despido, certificado de empresa, acuerdo del ERE si lo hubo y justificante de la indemnización.
- Simula la pensión en el simulador de Tu Seguridad Social.
- Presenta la solicitud por internet o con cita previa. Te explicamos cada paso en cómo solicitar la jubilación por internet.
Preguntas frecuentes
¿Puedo jubilarme a los 61 años en 2027?
Solo con la jubilación anticipada involuntaria y si tienes 38 años y 6 meses cotizados, porque así tu edad ordinaria es 65 y puedes adelantarla 4 años. Con menos cotización, la edad mínima es 63.
¿Un despido disciplinario da derecho a la jubilación anticipada involuntaria?
No. El despido disciplinario no está entre las causas que admite la ley. Tampoco la baja voluntaria sin causa ni el fin de un contrato temporal.
¿Tengo que estar cobrando el paro?
No hace falta cobrar prestación, pero sí estar inscrito como demandante de empleo al menos los 6 meses anteriores a la solicitud.
¿Cuánto pierdo si me jubilo 2 años antes por despido?
Menos que si lo hicieras de forma voluntaria con el mismo adelanto. El porcentaje exacto depende de tus años cotizados y está en la tabla del artículo 207 de la LGSS; el simulador de la Seguridad Social lo calcula con tus datos.
¿El recorte se quita al llegar a la edad ordinaria?
No. La reducción es permanente.
¿Cuenta la mili?
Sí, como máximo un año, para completar los 33 años cotizados.
Fuentes oficiales
¿Le puede servir a alguien?
Mándasela a un familiar o a un amigo que esté pensando en su jubilación o en su pensión.
¿Quieres los avisos de pensiones en el móvil? Únete al canal de WhatsApp de Jubilómetro (gratis, sin que nadie vea tu número).
