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El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización extra que se paga desde 2023 para llenar el Fondo de Reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,90 % de tu base de cotización: el 0,75 % lo paga la empresa y el 0,15 % tú (3 euros al mes con una base de 2.000). Sube cada año hasta el 1,2 % en 2029. No te da más pensión.
La cuota de solidaridad solo la pagan los asalariados que cobran más de la base máxima (5.101,20 euros al mes en 2026), sobre lo que pasa de ese límite: entre el 1,15 % y el 1,46 % este año, casi todo a cargo de la empresa. Irá subiendo hasta 2045.
El MEI: qué es y cuánto se paga cada año
El artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la reforma de pensiones de 2023, crea una cotización finalista: se paga en todos los regímenes y en todos los casos en los que se cotiza por jubilación, no cuenta para calcular prestaciones y su dinero va al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la «hucha de las pensiones»). Tampoco admite bonificaciones ni reducciones.
| Año | MEI total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 a 2050 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
Escala de la disposición transitoria 43.ª; el 0,90 % de 2026 lo aplica el artículo 16 de la Orden PJC/297/2026 de cotización.
Cuánto te cuesta al mes en 2026
Se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, que para un asalariado es, en general, su sueldo bruto mensual con la parte proporcional de las pagas extra.
| Base de cotización al mes | Tu parte (0,15 %) | Parte de la empresa (0,75 %) | Total (0,90 %) |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 2,25 € | 11,25 € | 13,50 € |
| 2.000 € | 3,00 € | 15,00 € | 18,00 € |
| 2.500 € | 3,75 € | 18,75 € | 22,50 € |
| 5.101,20 € (base máxima) | 7,65 € | 38,26 € | 45,91 € |
En tu nómina suele aparecer como una línea aparte («MEI» o «Mecanismo de Equidad Intergeneracional»), junto a las contingencias comunes, el desempleo y la formación profesional.
Si eres autónomo, pagas el 0,90 % entero sobre tu base de cotización: 9 euros al mes por cada 1.000 euros de base. También se paga en el convenio especial que cubre la jubilación y en el subsidio por desempleo (la parte de la empresa la asume el SEPE).
La cuota de solidaridad: para los sueldos más altos
Desde 2025, los trabajadores por cuenta ajena que cobran más que la base máxima de cotización pagan una cotización adicional por la parte del sueldo que la supera (artículo 19 bis). Los autónomos no la pagan. Se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes, así que la empresa paga unas cinco sextas partes.
| Parte del sueldo mensual | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| De 5.101,21 a 5.611,32 € (hasta un 10 % por encima de la base máxima) | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5.611,33 a 7.651,80 € (del 10 % al 50 % por encima) | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| Más de 7.651,80 € (más del 50 % por encima) | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Tipos del artículo 17 de la Orden PJC/297/2026.
Ejemplo: si un mes cobras 8.000 euros, pagan cuota de solidaridad los 2.898,80 euros que superan la base máxima: 510,12 euros al 1,15 %, 2.040,48 al 1,25 % y 348,20 al 1,46 %. En total, 36,46 euros ese mes: 30,37 la empresa y 6,09 tú.
Cómo subirá hasta 2045
| Año | Hasta +10 % | Del +10 % al +50 % | Más del +50 % |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,92 % | 1,00 % | 1,17 % |
| 2026 | 1,15 % | 1,25 % | 1,46 % |
| 2027 | 1,38 % | 1,50 % | 1,75 % |
| 2030 | 2,06 % | 2,25 % | 2,63 % |
| 2035 | 3,21 % | 3,50 % | 4,08 % |
| 2040 | 4,35 % | 4,75 % | 5,54 % |
| 2045 | 5,50 % | 6,00 % | 7,00 % |
Selección de años de la escala de la disposición transitoria 42.ª, que sube cada año.
¿Y qué gano yo con esto?
- Ni el MEI ni la cuota de solidaridad aumentan tu pensión. Tu pensión se calcula con tus bases de cotización, y la base tiene un tope: la base máxima. El MEI va al Fondo de Reserva y la cuota de solidaridad se cobra sobre la parte del sueldo que no cotiza para tu pensión.
- Lo que sí cambia con la misma reforma: la base máxima sube cada año lo que las pensiones más 1,2 puntos hasta 2050 (disposición transitoria 38.ª), así que los sueldos altos cotizan más y generan algo más de pensión; y la pensión máxima sube cada año lo que las pensiones más 0,115 puntos acumulativos. Lo explicamos en pensión máxima.
- Si ganas menos que la base máxima, lo único que notas es el MEI: 0,15 % de tu base en 2026 y 0,17 % en 2027.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI de mi nómina?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional: una cotización extra del 0,90 % de tu base de cotización en 2026, de la que tú pagas el 0,15 % y tu empresa el 0,75 %. Va al Fondo de Reserva de las pensiones.
¿El MEI me da más pensión?
No. La ley dice expresamente que no computa para las prestaciones.
¿Cuánto sube el MEI en 2027?
Al 1 %: el 0,83 % a cargo de la empresa y el 0,17 % del trabajador. En 2029 llegará al 1,2 % y se mantendrá hasta 2050.
¿Quién paga la cuota de solidaridad?
Los trabajadores por cuenta ajena cuyo sueldo mensual supera la base máxima de cotización (5.101,20 euros en 2026), solo por la parte que la supera. La mayor parte la paga la empresa. Los autónomos no la pagan.
¿Los autónomos pagan el MEI?
Sí, el 0,90 % completo de su base de cotización en 2026, porque no hay empresa que pague una parte.
Fuentes oficiales
- Ley General de la Seguridad Social: artículos 19 bis y 127 bis y disposiciones transitorias 38.ª, 42.ª y 43.ª (BOE).
- Orden PJC/297/2026, de cotización a la Seguridad Social para 2026: artículos 16 y 17 (BOE).
- Real Decreto-ley 2/2023, reforma de pensiones que creó el MEI y la cuota de solidaridad (BOE).
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