Cuidadora interna o externa para una persona mayor: cuánto cuesta en 2026, qué contrato hacer y qué ayudas hay

Respuesta rápida

Una cuidadora contratada por una familia es una empleada de hogar, con contrato y alta en la Seguridad Social. En 2026 debe cobrar al menos el salario mínimo: 1.221 euros al mes en 14 pagas a jornada completa, o 9,55 euros por hora si es externa por horas.

Con una interna a jornada completa (40 horas semanales) y el salario mínimo, la familia paga unos 20.900 euros al año, contando la Seguridad Social con sus reducciones (317 euros al mes). Una interna no cubre las 24 horas: tiene límites de jornada, descansos y 36 horas libres a la semana.

Interna o externa: diferencias

Reglas del Real Decreto 1620/2011 (artículos 8 y 9) y del Real Decreto 126/2026 del salario mínimo.

Horas de presencia: además de las 40 horas, se pueden pactar horas en las que la cuidadora está disponible sin trabajar (por ejemplo, por las noches). Salvo que se compensen con descanso, no pueden pasar de 20 horas semanales de media y se pagan, como mínimo, como las horas normales.

Cuánto cuesta: dos ejemplos con el salario mínimo

Cómo se calcula la Seguridad Social de la familia (Orden PJC/297/2026, artículos 15, 16 y 35):

• Contingencias comunes: 23,60 % de la base, con una reducción del 20 % para quien contrata a una empleada de hogar (disposición adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022).
• Accidentes de trabajo: 1,50 %.
• Desempleo (5,50 % con contrato indefinido) y Fondo de Garantía Salarial (0,20 %), con una bonificación del 80 %.
• Mecanismo de equidad intergeneracional: 0,75 %.

Esa cotización es la que dará derecho a la cuidadora a su pensión: lo explicamos en la jubilación de las empleadas de hogar.

La cuidadora paga su parte (el 6,40 % de su base: contingencias comunes, desempleo y equidad intergeneracional), que se descuenta de su salario. La ley prevé también bonificaciones del 45 % o del 30 % en las contingencias comunes para empleadores con menos renta y patrimonio, en las condiciones que fije el reglamento.

Qué obligaciones tienes como empleador

1. Contrato por escrito y alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
2. Recibo de salario cada mes y dos pagas extra al año.
3. 30 días de vacaciones al año.
4. Evaluar los riesgos del puesto y adoptar medidas de prevención (Real Decreto 893/2024). La obligación es exigible seis meses después de que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ponga a disposición una herramienta gratuita para hacerlo.
5. No tienes que retener IRPF: las familias no están obligadas a retener, porque no pagan el salario en el ejercicio de una actividad económica (artículo 76 del Reglamento del IRPF).

Si hay que terminar el contrato (por ejemplo, porque la persona cuidada ingresa en una residencia y ya no hace falta la cuidadora), se puede extinguir por una causa justificada, por escrito, con una indemnización de 12 días por año trabajado (máximo seis mensualidades) y un preaviso de 20 días si el contrato ha durado más de un año, o de 7 días si no. Una interna no puede ser despedida entre las 17:00 y las 8:00, salvo falta muy grave (artículo 11 del Real Decreto 1620/2011).

Ayudas para pagar la cuidadora

• Prestación de asistencia personal de la ley de dependencia, para contratar a una persona que ayude a la persona dependiente: hasta 747,25 euros al mes con grado III o II y 313,50 con grado I (hasta 9.859 euros en el grado III+), según tu capacidad económica y las condiciones de tu comunidad (artículo 19 de la Ley 39/2006 y anexo IV del Real Decreto 1051/2013).
• Servicio de ayuda a domicilio de la dependencia o de tu ayuntamiento, prestado por una entidad acreditada.
• La prestación por cuidados familiares es solo para cuando cuida un familiar o una persona del entorno, no para una empleada contratada. Lo explicamos en prestación por cuidados familiares.
• Deducciones autonómicas: tu comunidad puede tener deducciones en el IRPF por contratar a una empleada de hogar o por cuidar a mayores. Consulta las de tu comunidad.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Real Decreto 1620/2011, relación laboral del servicio del hogar familiar: artículos 8, 9 y 11 (BOE).
• Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE).
• Orden PJC/297/2026, cotización de 2026: artículos 15, 16 y 35 (BOE).
• Real Decreto-ley 16/2022, disposición adicional primera (reducciones y bonificaciones) (BOE).
• Real Decreto 893/2024, prevención de riesgos en el servicio del hogar (BOE).
• Ley General de la Seguridad Social: tarifa de primas de accidentes de trabajo (disposición adicional 61.ª) (BOE).